pv旗下酒店的高级管理人员有三种，外国人，港澳台同胞，若是中国大陆人，至少也要有海外教育和工作背景。而她，哪一种都不是。

至于瀚雅，就像所有大国企一样，讲究论资排辈。丛欣的年纪以及那点经验，都还远不够看。

“这不是挺聪明的吗？”彭聪倩揶揄，却又忽然自我怀疑，既然对方什么都知道，自己想说的是否还有意义，静了静才问，“你觉得他们希望你成功还是失败？”

丛欣笑了，没说话。

她清楚自己的处境。

pv一向强势，合资管理已经是特例，此次让出运营副总的位子更是情非得已。她履职之后，估计得不到多少支持。甚至可以说，他们在几个候选人中挑了她，就是为了看她败走江亚。

彭聪倩又问：“那你觉得你会成功还是失败？”

丛欣仍旧笑着，还是没说话。

她同样清楚市场和行业的现状，去年旅游业复苏，各家酒店集团的报表出来，都在说营业额平了疫情前，但经济形势摆在那里，接下来两年的预期并不好。而这就意味着在面对一堆办公室宫斗的同时，她很可能也拿不出漂亮的业绩证明自己。

彭聪倩知道她是懂的，接着问：“你们郑总什么态度？”

丛欣脸上笑意还在，回答：“又是一次新挑战。”

彭聪倩只觉可笑，说：“gss cliffs，知道这个词吗？”

丛欣点点头，她知道。对女人来说，世上到处都有玻璃天花板，但偶尔也会遇到一座玻璃悬崖。上面忽然交给她一项似乎注定要失败的工作，或许因为她更能应对危机，也可能只是因为别人都不想做。

彭聪倩继续道：“这不摆明了拿你当祭品，要是做坏了，你之前立的功统统归零，短时间内别想再往上走。”

“万一做好了呢？”丛欣却反问。

彭聪倩轻嗤，回：“奖励你永远留在江亚当副总。”

丛欣耸肩，好像并不认真，说：“我都行。”

这话简直就是她的口头禅，彭聪倩根本不信，说：“还是又有什么秘密不能讲？”

丛欣顺着她说：“不能讲你叫我怎么讲？”

彭聪倩无声念了个f word，又道：“还有你那个光屁股朋友……”

“怎么了？”丛欣问。

彭聪倩说：“你跟他说过他的前任是怎么走的吗？”

丛欣没有回答。

那只是一个极其短暂的空白，但彭聪倩捉住了，看着她问：“所以你才安排他面试？算是你在餐饮的自己人？”

丛欣无缝衔接，又回到原先不太认真的态度，说：“嗯，我从法国招个西餐主厨过来陪我演谍战剧。”

彭聪倩却不与她玩笑，只是道：“别说我没警告过你。”

丛欣微笑，说：“知道啦，谢谢。”

语气真心实意。

彭聪倩放弃了，丛欣这个人，她从没琢磨明白过。

有那么一会儿，两人都没再说什么，只是静静望向宴会厅。

前排位子上放了名牌，除去政府官员、明星、客户以及驻沪总领事馆的人，余下便是c字头的高管，其中有不少是她们都熟悉的，pv中国区ceo蓝道·奥森，cdo叶缜，还有瀚雅集团的副总裁郑徽也作为贵宾出席……

开场音乐声忽地响起，男女主持已经换好礼服，上台走位，对串场词。

丛欣这才发现男的她认得，也是跟她们同一批的管培生，一个叫谷烨的，这时候化了全妆，粉底眼影唇彩一样不缺，身上穿一套深灰色西装，白缎子领结系得一丝不苟，刘海吹了造型，怕乱了，用一串儿迷你爪夹固定住。

这情景似曾相识，丛欣笑问：“怎么还是他做c？”

彭聪倩答：“不是有句俗话么，一个行业开始走下坡路，最先离开的就是美人。十年了，就这么一个吴彦祖。”

丛欣大笑，忽然说：“你还记得从前吗？”

彭聪倩看她，点点头。

pv集团中国区上一次类似规模的大活动是在十年前，“静铂吴彦祖”是谷烨当时的绰号。

静铂2014

那是2014年，丛欣大学毕业，通过校招，进入瀚雅集团旗下的酒管公司做管培生。当时恰逢瀚雅与pv开展战略合作，她那届的培训和轮岗都是在“静安铂景”做的。

那一年，“静铂”已是开业二十多年的老店，装修和设施略显陈旧，但论管理和服务，仍被视作酒店行业的黄埔军校。七百五十间客房，两千多平米的会务中心和宴会厅，每天二十四小时提供六种不同风味的餐饮服务，各部门员工加起来超过一千名。从这座庞然大物里走出去的房务经理、前厅经理、行政总厨、销售总监乃至总经理遍布全国。

当时与丛欣同批参训的总共有二十几个人，几乎都是应届毕业的大学生。先脱产上课，再轮岗培训，每天一起上班下班，进进出出，颇有几分同学情谊。

在那二十几个人当中，她第一个记住的就是谷烨。

那是培训开始的第一天，一班人坐在“静铂”商务中心的大会议室里。门推开，外面又进来个男人，样子高大英俊，头发吹得一丝不苟，一身制服西装在他身上显得尤其妥帖，虽然看着年轻，但举手投足自带气场，进门之后便一一与人握手，一边握一边说：“你好，我叫谷烨。你好，谷烨。你好……”

所有人目光都在他身上，只当他是静铂的什么高管，来给他们上课，握手也握得格外虔诚。

直到他握完一圈，找了个空位子坐下，其余人才反应过来，他跟他们一样，也是来参加培训的。

“哇，你好高啊。”旁边一个女生与他攀谈。

谷烨笑笑，点头，说：“我一八五。”

那个说话的女生就是丛欣认识的第二个同学，名字叫邱岭。

人力资源和发展规划部的培训师随后进来，让一桌人挨个儿自我介绍。那女生最先举手，腾一下起来，站得笔直，开口却是肉眼可见的拘谨。

“大家好，”她说，“我是来自静铂房务部的邱岭……”

其他人都有点意外，再往下听，才知道在座的并不都是应届毕业的大学生。邱岭看上去也就二十出头，却是技校出来的，已经工作了好几年，业余时间自考拿了大专文凭，又专升本，再借着pv推出的一个新政策才加入了管培生计划。那新政名叫“rejo”，重新出发，凡是在职员工都能申请。但门槛也不低，除了学历之类的常规要求之外，还要至少连续两年excellent的评分。培训师说，邱岭是成功申请的第一人，也是他们这一届唯一的一个。

第三个给丛欣留下深刻印象的同学，便是彭聪倩。

邱岭说完之后，剩下一桌人依次自我介绍。当时酒店管培生已经开始不值钱，他们大多来自一般般的学校，旅管，酒管，或者干脆就是不相干的专业。丛欣毕业于一所211，在此地已经可以算是名校。轮到彭聪倩，大学名字报出来，会议室里更是起了一阵唏嘘。

当面除了赞美，也不好再多说什么。过后才私下议论，有人说，英国本科，法国私立硕士，光学费少说几百万，怎么这么想不通，跟我们一样到这里来挣三千五的工资？也有人感叹，网上说今年应届毕业生突破700万，就业形势严峻，没想到竟然差到这种地步了。

议论来议论去，又生出一些怀疑，猜她这学历背景是不是掺了点水分。直到几周培训下来，才发现人家水